波兰零售券商XTB的人工智能主管Tomasz Gawron已于上月离职，加入政府支持的研究机构Łukasiewicz–波兹南理工研究所(Łukasiewicz – Poznań Institute of Technology)，担任AI开发部门主管。这标志着在激烈的AI人才竞争中，又一次高层出走。

Gawron自2023年10月加入XTB，负责建立专门的AI部门，推动该公司在交易平台及业务运营中的“负责任采用”人工智能。在近两年的任期内，他从零搭建了一支AI研发团队，开发了从客服自动化到数据分析工具的多种解决方案，以提升XTB零售客户的交易体验。

他在LinkedIn上发文称：“在快节奏且充满挑战的环境工作两年后，我决定迎接新的机会。我们成功推动了AI应用，并从头组建了一支研发团队。”

XTB此前在AI领域投入巨大，但此次离职凸显了金融服务公司在留住AI专才方面的困难。汇丰(HSBC)和高盛(Goldman Sachs)均遭遇AI主管流失，高盛更是出现60名AI人才净流出。而在更广泛的AI生态中，OpenAI也因高管离职潮而备受冲击，其竞争对手Google DeepMind和Meta则通过高达1亿美元的签约奖金争夺人才。

Gawron在加入XTB前无金融服务背景，主要从事学术研究与技术咨询。他重返科研领域，正体现出AI专家跨行业流动的趋势，因市场对其专业技能的需求已远超供给。

XTB尚未公布继任人选或后续AI战略安排。目前留下的团队包括9名AI专员，负责从自动化交易工具到客户开户流程优化等项目。与此同时，公司任命前波兰金融监管机构(KNF)官员Bartosz Osiński为管理委员会成员，他拥有17年风险管理经验。

XTB首席产品与技术官Adam Dubiel此前强调，人工智能是公司战略核心，将助力“数据民主化和个性化用户体验”，以增强全球零售客户服务。

XTB目前在全球雇员超过1000人，其中40%以上为技术岗位，涵盖编程与IT开发。该公司正加大科技投入，以在竞争中对抗国际大型经纪商。